Importância do Treinamento e Desenvolvimento para os Colaboradores

Os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários são essenciais para o sucesso das empresas em todo o mundo. Esses programas não apenas oferecem oportunidades para os funcionários melhorarem suas habilidades, mas também para os empregadores aumentarem a produtividade dos funcionários e melhorarem a cultura da empresa.

Eles também podem reduzir a rotatividade de funcionários – e um estudo do Work Institute de 2020 mostra o quão importante isso pode ser para os resultados de uma empresa. A rotatividade voluntária de funcionários, de acordo com o relatório, custa às empresas norte-americanas mais de US$ 630 bilhões por ano.

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O desenvolvimento de funcionários é o esforço contínuo para fortalecer o desempenho no trabalho por meio de abordagens como coaching, sessões de treinamento e orientação de liderança. O treinamento é um evento específico que ensina novas informações ou habilidades, geralmente fornecidas a funcionários novos ou recém-promovidos. Ambas são funções-chave da equipe de recursos humanos da empresa, que normalmente é responsável pelo planejamento e implementação desses esforços. Um diploma de bacharel em gerenciamento de recursos humanos pode ajudar a prepará-lo para liderar programas de treinamento e desenvolvimento em sua organização.

Treinamento e Desenvolvimento Melhoram o Desempenho dos Funcionários

Os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários são essenciais para melhorar o desempenho dos funcionários. De fato, um relatório de 2019 publicado no The International Journal of Business and Management Research indica que 90% dos funcionários entrevistados concordaram ou concordaram fortemente que os programas de treinamento e desenvolvimento melhoraram seu desempenho no trabalho.

As empresas podem oferecer vários tipos de oportunidades de treinamento e desenvolvimento presenciais ou on-line para os funcionários. E eles podem usar treinamento interno, treinamento de terceiros ou atividades externas para fornecer essas oportunidades. Estes são alguns tipos de treinamento e desenvolvimento frequentemente disponíveis para os funcionários:

  • Treinamento de gerenciamento
  • Treinamento de vendas
  • Treinamento de novos funcionários
  • Programas de mentoria
  • Estágios

A seguir estão algumas maneiras pelas quais os esforços de treinamento e desenvolvimento de funcionários melhoram o desempenho dos funcionários.

Treinamento para novas responsabilidades

Quer estejam fazendo treinamento cruzado para entender várias funções ou mudando para novos cargos, os funcionários podem se preparar para responsabilidades adicionais por meio de oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Os programas de treinamento e desenvolvimento podem ajudar os funcionários a aprender as habilidades de que precisam em suas funções atuais e introduzir habilidades de liderança e conhecimento de software de que precisarão no futuro. Uma forma de treinamento, o aprendizado, permite que os funcionários comecem como estagiários e progridam para uma função de nível superior.

Aprendendo sobre as atualizações do setor e da tecnologia

Os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários podem ajudar os funcionários a se manterem atualizados sobre as mudanças em seu setor, como ética, segurança ou padrões de qualidade. Eles também podem mostrar à equipe novas maneiras de pensar e trabalhar, empregando tecnologia e processos atualizados e educando os trabalhadores sobre ameaças à segurança cibernética. Colocar essas novas ferramentas e práticas para funcionar em suas funções diárias pode levar a melhores resultados para os funcionários e seus empregadores.

Adaptação ao trabalho remoto

As precauções de segurança relacionadas à pandemia do COVID-19 levaram cerca de 80% dos funcionários para o trabalho remoto, de acordo com a empresa de pesquisa Brandon Hall Group. Como a maioria dos funcionários trabalhava anteriormente no local, as empresas e aqueles que trabalham para eles lutaram para encontrar e implementar novas ferramentas e recursos para acomodar esse novo ambiente de trabalho. Treinamento e desenvolvimento focados nesses novos processos podem ajudar nessa transição.

Atualizando o treinamento de novos funcionários

Os novos funcionários geralmente recebem treinamento como parte do processo de integração. Mas atualizações sobre as informações que aprenderam nesse treinamento são valiosas. As lições geralmente são mais fáceis de digerir quando os funcionários estão mais familiarizados com a organização e suas próprias funções. Além disso, essas atualizações oferecem oportunidades para reforçar a educação sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI). As empresas geralmente exigem que os funcionários concluam cursos de treinamento anuais sobre questões importantes, como anti-assédio e conformidade legal.

Abordando as descobertas da análise de desempenho

Os programas de treinamento e desenvolvimento podem ajudar os funcionários a aproveitar os pontos fortes e abordar as deficiências identificadas em suas avaliações de desempenho. Essas revisões geralmente recomendam conhecimentos ou habilidades nas quais um funcionário deve se concentrar para melhorar, e os esforços de treinamento e desenvolvimento podem ajudar o funcionário a atender a essa necessidade. Os programas de treinamento e desenvolvimento também podem ajudar os funcionários a descobrir áreas nas quais eles podem usar oportunidades educacionais adicionais e suporte.

Desenvolvendo Soft Skills

Os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários podem fortalecer as habilidades sociais que são essenciais na adaptação às mudanças no trabalho e na sociedade. O treinamento que destaca exemplos de habilidades sociais, como resiliência, inteligência emocional e agilidade em ambientes profissionais, pode criar uma atmosfera que promova a produtividade e a camaradagem. O Blog Prisma Adm detalha outras coisas, veja a seguir https://prismaadm.com.br/

Treinamento e Desenvolvimento Aumentam a Produtividade dos Funcionários

A produtividade dos funcionários é outra área onde a importância do treinamento e desenvolvimento pode ser vista. Os funcionários que participam de programas eficazes de treinamento e desenvolvimento trabalham com mais eficiência. Para avaliar a eficácia de seus programas de desenvolvimento e treinamento de funcionários, as organizações podem realizar essas medidas, de acordo com o Tecnólogo de RH:

  • Medindo os resultados do desempenho — Avaliando os resultados do trabalho para determinar os níveis de melhoria
  • Fazer avaliações pré e pós-treinamento — Pedir aos funcionários que compartilhem o que esperam dos programas de treinamento e desenvolvimento e se os esforços da empresa atenderam a essas expectativas
  • Dados de mineração — Estudar dados como tempo gasto em um curso ou taxas de desistência para obter insights sobre como os funcionários estão se envolvendo com o conteúdo
  • Realização de pesquisas e testes — Pesquisas e competições dentro do treinamento podem medir o conhecimento e o engajamento dos funcionários

A produtividade dos funcionários pode ser um indicador da eficácia de um treinamento. Abaixo estão alguns exemplos de como os programas de treinamento e desenvolvimento aumentam a produtividade dos funcionários.

Melhorando o gerenciamento de tarefas

Programas de treinamento e desenvolvimento ajudam os funcionários a gerenciar tarefas individualmente ou em equipe, contando com uma maior compreensão dos processos e metas claramente definidas. Como os funcionários são bem versados ​​nas habilidades necessárias para seu trabalho, eles precisarão de menos tempo para encontrar maneiras de executar as tarefas.

Fonte de Reprodução: Getty Imagem

Habilidades Necessárias de Segmentação

Fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários permite que os empregadores identifiquem o conhecimento e as habilidades que desejam que seus funcionários tenham. Os programas de treinamento e desenvolvimento podem educar os funcionários sobre novas habilidades ou fornecer atualizações sobre as habilidades existentes para aumentar a produtividade.

Incentivando a Melhoria Contínua

As tecnologias em constante mudança de hoje exigem requalificação regular, e os programas de treinamento e desenvolvimento oferecem essa oportunidade. Esses esforços incentivam a inovação e a disposição de assumir riscos para melhorar os processos – com menos necessidade de supervisão.

Instilando confiança

Não apenas os funcionários que participaram de programas de treinamento e desenvolvimento estarão mais confiantes em seus conhecimentos e habilidades, mas também seus gerentes. Essa confiança promove um senso de entusiasmo e responsabilidade pelos resultados do trabalho.

Esclarecendo expectativas

Os programas de treinamento e desenvolvimento podem ajudar as organizações a esclarecer para os funcionários as expectativas que eles têm deles. Esse esforço promove uma cultura baseada em desempenho, na qual os funcionários estabelecem metas alcançáveis ​​com base em princípios organizacionais bem definidos.

Aprimorando o engajamento dos funcionários

Quando os funcionários sabem que têm um empregador que os apoia, eles ficam mais engajados e entusiasmados com o desempenho de alto nível. Fornecer aos funcionários oportunidades de treinamento e desenvolvimento mostra que um empregador está disposto a apoiar seus funcionários ao longo de suas carreiras.

Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Treinamento