TREINAMENTOS FUNCIONÁRIOS VALE

 

TREINAMENTOS FUNCIONÁRIOS VALE

Os treinamentos funcionários vale empregados direito , desenvolvimento e educação , na hora certa , proporciona grandes vantagens para o empregador em aumento de produtividade , conhecimento , lealdade e contribuição. Saiba as abordagens que garantam a sua formação traz um retorno sobre seu investimento.

ele Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento (ASTD ), afirma:

” Embora as organizações lutaram com algumas das piores condições econômicas em várias décadas , os líderes empresariais continuaram a dedicar recursos substanciais à aprendizagem empregado em 2009. ASTD estima que as organizações americanas gastaram 125.880 milhões dólar no aprendizado dos funcionários e desenvolvimento em 2009. Quase dois terços da total ( 78610 milhões dólares ) foram gastos com a função de aprendizagem interno , eo restante ( 47.270 milhões dólares ) foram destinados a serviços externos . gastos aprendizagem diretos , como os salários da função de aprendizagem pessoal, custos administrativos e custos de entrega não salariais estão incluídos no esta figura. Uma queda de 6,1 por cento na despesa total 2008-2009 é devido a cortes nessas despesas por algumas organizações. ”

treinamentos
O estudo verificou que ASTD :

” o gasto médio por empregado em amostra da ASTD das grandes organizações ( BMF ), houve um ligeiro aumento nos gastos com a aprendizagem no local de trabalho e desenvolvimento em 2009. As despesas aprendizagem anual médio por empregado para todas as empresas pesquisadas cresceu de US $ 1.068 em 2008 para US $ 1.081 em . 2009- um aumento de 1,2 por cento Embora a despesa global na aprendizagem e desenvolvimento de funcionários diminuiu ligeiramente em 2009 , em média , as funções de aprendizagem estavam servindo uma força de trabalho menor , por isso a despesa anual de aprendizagem por trabalhador aumentou ligeiramente ” .

” Como nos anos anteriores , as organizações do Fórum e Prêmio de Melhor vencedores gastaram mais na aprendizagem e desenvolvimento por empregado do que a amostra consolidada. No entanto, eles gastaram menos total por empregado em 2009 do que em 2008. ”
Com este investimento de horas e dólares em treinamento , as organizações precisam fazer certas seus investimentos em treinamento são sábios .

Aspectos importantes da Formação

Como as necessidades de formação são determinados, como o treinamento é visto pelos trabalhadores, e como o treinamento é entregue tornam-se questões extremamente importantes . Tendências e métodos para a obtenção de conhecimento , além de treinamento em sala de aula tradicional, como coaching e mentoring de Treinamento , no centro das atenções .

 

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